Welfare and Programs
充実した
福利厚生・各種制度
リフレッシュ
住友不動産グループならではの、
思いっきりリフレッシュできる制度が
充実しています
ホテル
住友不動産ヴィラフォンテーヌが運営するハイクラスなシティホテルやリゾートホテルに約7割引で宿泊できます(羽田、有明、汐留、六本木、大阪、神戸、京都等)。
保養所
住友不動産グループの保養所である、軽井沢山荘を利用できます。
ゴルフ場
泉開発産業が運営する泉カントリー倶楽部(ゴルフ場)の特別割引プランを利用できます。
レストラン
東京と大阪にある完全予約制レストラン「住友クラブ」を利用できます。数名の会食から、最大30名のパーティまで可能で、特別な記念日や社員の懇親会等で幅広く利用されています。
フィットネスクラブ
住友不動産エスフォルタが運営する会員制フィットネスクラブを、入会金無料・月額20%オフで利用できます。
出産育児に関する制度
ライフステージが変化しても
仕事との両立に対して
不安を抱えることなく
働ける環境があります
産前産後休業
出産のために産前は出産予定日の6週間前、産後は出産の翌日から8週間利用できます。
つわり休暇
妊娠に伴う吐き気、頭痛、倦怠感等、つわりの症状により就業が著しく困難な場合に、1日単位でなくとも1 時間単位で利用できます。
出生休暇※1
本人または配偶者の出産前に、年次有給休暇とは別に5日間の休暇を1日単位で取得ができます。例えば出産の付き添いや、通院、第二子出産時の第一子の育児時間の確保などで利用されています。
育児休業※2
法定では1歳までですが、当社は保育園に入れない場合等は最大で満3歳まで取得できます。
育児支援休暇※1
1歳未満の子どもがいる場合、年次有給休暇とは別に10日間の休暇を1日単位で利用できます。
子の看護休暇※1
小学生未満の子どもがケガ・病気等により世話が必要な場合は、一子につき年間5日間の休暇を1日単位で利用できます。
育児短時間勤務※3
子どもが小学3年生の終期に達するまで、就業時間を1日6時間までに短縮できます。
- ※1入社6カ月未満及び、1週間の所定労働日数が2日以下の従業員は対象外
- ※2契約期間などにより取得期間に制限がございますので、詳しくはお問い合わせください
- ※3入社1年未満及び、1週間の所定労働日数が2日以下の従業員は対象外
健康サポート
社員の暮らしだけでなく、
心身の健康も支えることを
大切にしています
ヘルスチェック
社員全員が健康で⾧く働けるよう、以下のような取り組みを行っています。
- - 定期健康診断※1
- - 人間ドックの費用補助（35才以上対象）
- - 婦人科検診費用補助
- - インフルエンザ予防接種費用全額補助
- - ストレスチェック※1
- - 専属産業医の常駐（本社）
私傷病休業制度※2
予期せぬ病気やケガに備えた休業制度です。治療や療養が長期に亘り、有給休暇を使い切った場合は本来、欠勤扱いで無給になるところを、一定期間、通常の賃金が全額支給されるため、安心して療養に専念することができます。
- ※1週の所定労働時間が30時間以上の方のみ対象
- ※2社会保険非加入のパートタイムの場合、休業期間や給与が異なりますので詳しくはお問い合わせください
資産形成
マイホームの購入や老後資金、
結婚・教育等将来のための資金準備を
少額から始められます
従業員持株会制度※
住友不動産の株を1口1,000円から給与天引きで手軽に購入でき、1口につき10%の奨励金が購入金額に上乗せされます。
保険※
グループ会社であるいずみ保険サービスの各種保険に、特別割引プランで加入できます。
財形貯蓄制度※
毎月の給与や賞与からの天引きで、計画的に貯蓄（貯金）をすることができます。
- ※社会保険非加入のパートタイムは対象外です